O conselho de administração da Tesla propôs um plano de compensação de US$ 1 trilhão para o presidente-executivo Elon Musk , no que seria o maior pacote de trabalhadores corporativos da história, destacando o poder que Musk tem sobre a montada enquanto ela tenta se transformar em uma potência em inteligência artificial e robótica. O valor está condicionado a ele fazer a empresa chegar ao valor de mercado de US$ 8,6 trilhões.
A pessoa mais rica do mundo tem dito consistentemente que precisa de mais participação na empresa, mesmo enquanto uma batalha jurídica sobre seu pacote salarial de 2018, avaliado em “meros” US$ 56 bilhões à época, continua.
O documento com a proposta coloca Musk em um plano diferente de outros executivos de tecnologia, dizendo que “os pacotes de pagamentos tradicionais concedidos a executivos de outras empresas foram considerados inadequados para elaborar as remunerações de incentivo do Sr. Musk”.
O plano proposto concederia a Musk até 12% das ações da Tesla , no valor de cerca de US$ 1,03 trilhão, caso a empresa atinja seu valor de mercado-alvo de US$ 8,6 trilhões. O plano exige que a avaliação da Tesla seja multiplicada por quase oito, ou cerca de US$ 7,5 trilhões, na próxima década.
Se por totalmente conquistado, o prêmio aumentaria o poder de voto de Musk, de sua participação de aproximadamente 13%, intensificando o debate sobre governança e sucessão.
Musk não receberia salário nem bônus em dinheiro, segundo a proposta, e a compensação estaria vinculada a prêmios em ações que seriam concedidas somente se a Tesla atingisse metas operacionais e de capitalização de mercado, como vender milhões de veículos elétricos, implementar robotaxis e entregar robôs humanoides com tecnologia de IA.
No início deste ano, o conselho da Tesla aprovou um pacote de pagamentos provisórios para Musk de cerca de US$ 29 bilhões em ações restritas, projetado para mantê-lo no comando até pelo menos 2030, enquanto a empresa adota uma estratégia que prioriza a IA.
A Tesla transferiu sua sede corporativa de Delaware para o Texas em 2024, depois que um juiz de Delaware anulou duas vezes o pacote de 2018 de Musk. O recurso continua pendente na Suprema Corte do Estado.
Importância do Musk
A carta aos acionistas da Tesla assinada por Robyn Denholm e Kathleen Wilson-Thompson, líderes do Comitê Especial do Conselho de Administração da empresa, afirma ser fundamental reter Elon Musk no que elas escrevem ser um momento decisivo da empresa, no qual busca avançar para áreas como inteligência artificial e robótica. A empresa destaca que Musk reúne visão estratégica, experiência técnica e histórico de geração de valor que nenhum outro executivo possui. Além disso, sua presença é vista como essencial para atrair e reter talentos, em meio à crescente disputa global por especialistas em IA.
“Isso exige um líder que combine visão estratégica, adaptabilidade e execução incansável. Elon declarou essas qualidades repetidamente, com um histórico excepcional de geração de valor desde que se uniu como figura fundadora e liderou a transformação da empresa”, diz um trecho do documento.
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