O Guia Salarial de Tecnologia 2026, da Fox Human Capital, aponta que a inteligência artificial generativa está redesenhando equipes, comprimindo posições de entrada e valorizando quem consegue unir repertório técnico e visão de negócio.
Segundo o levantamento, há um processo de seniorização como tendência estrutural das empresas. Após um período em que a IA foi utilizada na substituição de tarefas operacionais, agora cresce a demanda por profissionais mais experientes com maior autonomia e capacidade analítica para tomadas de decisão.
O domínio e a fluência no uso da IA, então, passa a ser um fator determinante para a contratação e, por consequência, para a remuneração. As equipes estão mais enxutas, porém, com mais respaldo da tecnologia, tornando-se mais produtivas e ágeis.
Diante deste cenário, a Fox Human Capital revela que o mercado de tecnologia no Brasil vive uma contradição: cresce em ritmo acelerado, mas contrata menos e com muito mais critério.
As empresas estão deixando de buscar generalistas ou profissionais que apenas utilizam ferramentas e passaram a priorizar especialistas capazes de gerar impacto direto em resultados e retorno financeiro (ROI).
“A régua do mercado subiu. As empresas continuam contratando, mas estão muito mais criteriosas. Hoje, não basta dominar uma linguagem de programação ou uma ferramenta específica. O profissional valorizado é aquele que consegue transformar conhecimento técnico em resultado para o negócio”, afirma Juliana Brüggemann, Gerente da vertical de Tecnologia da Fox Human Capital.
Segundo o levantamento, cargos de liderança estratégica registraram as maiores altas. O cargo de diretor comercial teve um aumento salarial médio de 24,29%, enquanto os diretores de segurança e de infraestrutura cresceram cerca de 15%.
No lado oposto, profissionais em início de carreira, como um desenvolvedor mobile júnior, receberam ofertas de salário até 4% menores entre abril de 2025 e abril de 2026. Os cargos ligados à liderança técnica e gestão de produto também concentraram decréscimos salariais ainda maiores. Um tech lead, por exemplo, teve queda salarial de quase 17%.
Déficit profissional
O setor de tecnologia representa atualmente 6,5% do PIB do Brasil e alcançou uma produção setorial de R$ 762,4 bilhões, porém enfrenta um déficit de formação de profissionais.
Enquanto cerca de 53 mil profissionais de TI são formados no país por ano, a demanda anual é de 159 mil novos especialistas, gerando um déficit acumulado superior a 530 mil vagas não preenchidas, segundo dados divulgados pela Brasscom.
Esse gap é ainda mais crítico em funções de alta especialização, como engenharia de IA e cibersegurança.
Para a elaboração do Guia Salarial, a Fox Human Capital baseou-se em informações coletadas por meio de 1.800 entrevistas e conversas com executivos e diretores estratégicos do segmento de tecnologia e analisou mais de 800 salários praticados no mercado.
