Dar valor aos funcionários é muito importante para a companhia. Estimula-os a continuarem com um bom trabalho e mostra que o chefe reconhece todo seu esforço. Isso se aplica especialmente aos mais jovens, que muitas vezes são inseguros e não sabem está seu desempenho profissional.
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Um bom modo de começar é ser mais preciso ao elogia-los. Às vezes, falar “bom trabalho” é vago demais e a pessoa não sabe em que se saiu bem ou que tipo de ações ele deve repetir das próximas vezes.
Veja na galeria de fotos cinco dicas para dar um bom feedback a funcionário mais novos:
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