Uma das maiores críticas de candidatos que procuram por novos empregos é justamente o processo seletivo pelos quais devem passar para ter acesso a certas empresas.
O modo que uma contratação é feita diz muito a respeito de uma companhia. A maneira como os candidatos são tratados, as situações a que são submetidos e o tempo de resposta da empresa servem para mostrar o quanto ela está interessada em seus novos funcionários.
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A teoria de que um processo seletivo deva ser bruto e amedrontador para mostrar a realidade da empresa já saiu de moda. Os bons candidatos não precisam necessariamente passar por situações estressantes e, por vezes, humilhantes para conseguir um trabalho.
É claro que uma entrevista de emprego sempre será, no mínimo, tensa. O candidato já está nervoso para definir seu futuro com base em poucas perguntas. Cabe ao recrutador fazer questões inteligentes que ajudem a combater o nervosismo e mostrar o melhor lado dos entrevistados.
Veja na galeria de fotos as perguntas mais comuns, porém mais inúteis, que são feitas em entrevistas de emprego:
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