Seguir tradições é uma lei em muitas companhias. Lugares em que as tarefas mudam cotidianamente e que não há tempo para registrar todos os detalhes do trabalho costumam seguir uma espécie de tradição oral: o funcionário anterior passa as tarefas para o novo, que passa para o outro, e assim por diante.
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Essa prática, no entanto, tem muitas falhas, a começar pelo fato de que ninguém sabe exatamente por que as coisas são feitas daquela maneira. Seguir o padrão que os outros funcionários estabeleceram há muito tempo deixa a empresa antiquada em relação às facilidades que aparecem todos os dias.
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Para um negócio dar certo, um dos principais ingredientes deve ser a flexibilidade de seus líderes. Eles devem saber quando é hora de fechar um caminho que é sempre seguido e quando abrir novos. Veja na galeria de fotos quatro motivos para que as tradições sejam deixadas de lado:
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