Muitos bons jovens funcionários apresentam, mais cedo ou mais tarde, problemas de performance. Às vezes, o que pode ser parecido com “preguiça” reflete não um comportamento desinteressado, mas um problema de eficiência com o ambiente de trabalho.
Uma pesquisa feita pelo site de auxílio a empresas Udemy apontou que os jovens com idade entre 21 e 24 anos são duas vezes mais propícios a se sentirem entediados no trabalho, cerca de 38% comparado a 22% dos chamados Baby Boomers, a geração nascida pós-Segunda Guerra Mundial, com a faixa etária de mais de 45 anos.
LEIA MAIS: 3 dicas para atrair clientes de acordo com o consumidor
Esta pesquisa também mostrou que os funcionários “entediados” tem a tendência de largar ou mudar de emprego em um período de três a seis meses. Estes jovens profissionais não estão necessariamente distraídos por negligência às responsabilidades. Na verdade, tendem a ser tão eficientes que completam suas atividades antes do tempo previsto e acabam com mais tempo livre em mãos.
Jovens que cresceram cercados por tecnologia são mais capacitados a achar maneiras de automatizar seu trabalho. De certa forma, estão trabalhando de maneira mais esperta, e não mais pesada.
Esta onda de funcionários eficientes porém entediados tem criado preocupações para empregadores. Como manter um funcionário menos eficiente motivado enquanto observam um colega de trabalho vagando pelo escritório ou navegando nas redes sociais por horas? E mais, como manter um funcionário eficiente engajado e motivado para que permaneça no emprego?
Veja na galeria três soluções para manter jovens funcionários dedicados:
-
1 / 3iStock -
2 / 3GettyImages -
3 / 3iStock
