É natural querer se destacar no trabalho, mas também é importante garantir que você não seja visto como arrogante, ambicioso demais ou narcisista. Encontrar o equilíbrio entre confiança e humildade é fundamental para conquistar uma boa reputação no ambiente profissional.
Curiosamente, existem diferentes tipos de arrogância, de acordo com uma pesquisa publicada na Review of General Psychology. Eles vão desde a falta de autoconhecimento e a crença exagerada nas próprias capacidades até um sentimento irreal de superioridade ou a tendência de menosprezar os outros.
No entanto, é possível evitar parecer arrogante e, ao mesmo tempo, conquistar reconhecimento de forma positiva. Para isso, vale prestar atenção a alguns fatores fundamentais:
- Confiança – As pessoas valorizam quem tem opiniões bem fundamentadas, consegue se expressar com clareza e acredita no que está dizendo.
- Competência – Demonstrar domínio sobre o próprio trabalho chama a atenção. As pessoas reconhecem quem entrega resultados consistentes e contribui de maneira efetiva com seus conhecimentos e sua experiência.
- Comprometimento – Ser confiável é outra forma de exercer influência positiva. As pessoas gostam de trabalhar com profissionais presentes, que cumprem suas responsabilidades e honram os compromissos assumidos.
- Coragem – Você pode conquistar reconhecimento ao defender aquilo em que acredita e também apoiar outras pessoas. Experimentar algo novo, tomar iniciativa e propor soluções inovadoras também fortalece sua credibilidade.
- Colaboração – Embora possa parecer contraditório, você avança profissionalmente quando estabelece conexões, demonstra espírito de equipe e ajuda outras pessoas a se destacarem, em vez de trabalhar apenas em benefício próprio.
Em um mercado de trabalho desafiador, gerar valor e conquistar visibilidade pelos motivos certos é uma estratégia inteligente.
Trabalhe de forma mais inteligente
É importante prestar atenção à reação das outras pessoas quando você demonstra seus pontos fortes. Se quem está ao seu redor fica em silêncio ou reduz a própria participação, isso pode indicar que essas pessoas estão se sentindo sobrecarregadas ou não acreditam que suas opiniões sejam valorizadas.
Observe também o quanto você é chamado para participar de projetos ou convidado a compartilhar ideias. Quando as pessoas apreciam sua contribuição e não se sentem ofuscadas, tendem a convidá-lo com mais frequência para participar.
Qual é o papel do feedback no controle do comportamento?
O feedback é um componente essencial para o sucesso profissional. O ideal é recebê-lo por canais formais, como avaliações de desempenho, mas as conversas do dia a dia também são importantes. Pergunte ao seu chefe como ele avalia sua participação em uma reunião e se tem alguma sugestão para você. Converse com os colegas para entender se eles estão recebendo o apoio de que precisam no trabalho em equipe.
Essas conversas rápidas e frequentes ajudam a melhorar seu desempenho e também demonstram que você se importa com sua contribuição e com o impacto que causa nos outros.
O que fazer quando você percebe que passou dos limites?
Se receber um feedback indicando que exagerou, peça desculpas e ajuste seu comportamento. A maioria das pessoas não espera perfeição, mas valoriza quem reconhece os próprios erros e demonstra humildade quando precisa melhorar.
Por Tracy Brower, PhD, colaboradora sênior, e equipe de Carreira da Forbes.
*Reportagem publicada originalmente em Forbes.com
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