Aparentemente, quando se trata de auxílios e privilégios de trabalho, os jovens de hoje, da chamada Geração Y, não priorizam o recebimento de bônus em dinheiro, mas valorizam, principalmente, horários mais flexíveis e políticas corporativas que investem em capacitação profissional. Esta marca uma diferença entre as gerações anteriores, mais acostumadas com hora fixas e rotina no expediente.
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Uma pesquisa internacional, conduzida pela consultoria PricewaterhouseCoopers (PwC), revelou que a maioria dos jovens analisados pelo estudo consideram treinamentos profissionalizantes, o benefício de trabalho mais valioso.
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A empresa analisou as opiniões de 4.363 recém-graduados de 75 países diferentes. Veja na galeria de fotos o ranking dos 12 benefícios de trabalho que a Geração Y mais valoriza:
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