É comum ler na internet sobre histórias de sucesso de candidatos a emprego, com um currículo fora do padrão, que lembra um perfil do Facebook, um infográfico e um pôster juntos. Mas será que esses recursos funcionam, mesmo? A resposta depende do entrevistador que vai receber o resumo de suas experiências profissionais.
Nick Beagley, natural de Nova York, conseguiu duas ofertas de emprego e uma vaga de marketing digital depois de enviar seu currículo, no formato de uma barra de chocolate. O candidato colocou nas informações nutricionais, por exemplo, qualidades como versatilidade, criatividade e motivação.
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Em outro caso, algumas semanas depois do aplicativo Vine lançar seu serviço de compartilhamento de vídeo de até 140 segundos (conhecido como Vine Blog), Dawn Stiff, ex-diretora da seção de política da rádio Fox News, criou um currículo de apenas seis segundos que resumia suas qualidades como jornalista, estrategista e uma “máquina de ideias”. O processo de produção do vídeo lhe tomou quatro horas e ela esperou seis meses até ser contratada, mas seu novo empregador ficou “impressionado” com a “ousadia”, de acordo com a CBS News. No entanto, como em outros temas profissionais, há quem não goste desse tipo de criação.
FORBES conversou com recrutadores, administradores e um diretor-assistente de uma ONG sem fins lucrativos para saber mais sobre o assunto. No fim, todos afirmam ver essas ações como artifícios desnecessários e questionam a seriedade dos candidatos que lançam mão desse recurso.
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Veja na galeria de fotos 4 perguntas que todo mundo deve responder antes de “diferenciar” seu currículo:
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