5 razões para demitir – ou não – um funcionário

Liz Ryan, fundadora e CEO da empresa de relacionamento profissional Human Workplace, diz que é necessário ter um bom motivo para demitir um funcionário. Um chefe não deve mandar alguém embora apenas porque ela não concorda com as decisões dele ou tem uma opinião forte. Atitudes agressivas ou padrões de comportamento suspeitos, por exemplo, seriam razões válidas. A necessidade de ter pessoas submissas na equipe é sinal de insegurança gerencial.

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Para Liz, trabalhadores muito questionadores ajudam os líderes a amadurecerem e a lidar com novas perspectivas. Você não deve demitir um profissional talentoso só porque ele não aprova tudo o que é dito. O seu time se torna mais forte quando conta com uma variedade de visões e ideias.

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