7 fatores essenciais para decidir por um emprego

Pesquisa revela o que brasileiros mais prezam para escolher seu empregador

Redação
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Um bom salário e uma situação estável já não são diferenciais decisivos para candidatos que buscam emprego. Hoje, fatores como reputação da marca empregadora e o reconhecimento do nome da empresa no mercado são considerados importantíssimos na hora da escolha.

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É isso que aponta uma pesquisa realizada pela ferramenta de busca de empregos Indeed e pela empresa de pesquisas Censuswide, que entrevistou 505 brasileiros atualmente empregados para determinar quais são os fatores decisivos para os profissionais do país na hora de escolher emprego.

O fator mais significativo para a tomada de decisão dos candidatos é a reputação da empresa diante de seus colaboradores: aproximadamente nove em cada 10 entrevistados (94%) consideram essa informação ao procurar uma nova ocupação.

Veja, na galeria de fotos, os 7 fatores mais importantes para brasileiros na hora de escolher emprego:

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    1º) Reputação da empresa

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    Cerca de nove em cada 10 entrevistados (94%), a maioria acima dos 55 anos, declararam que a reputação da marca/empresa é muito importante na hora de considerar um novo emprego.

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    2º) Reconhecimento no mercado

    Para 86% dos entrevistados, em sua maioria homens acima dos 55 anos, é importante que o nome da empresa seja reconhecido no mercado.

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    3º) Detalhes da vaga

    Os detalhes do novo emprego (responsabilidades, principais tarefas, salário) são muito importantes durante o processo de seleção: 60% dos entrevistados consideram essas informações decisivas.

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    4º) Oportunidade de progredir

    Para 55% dos entrevistados, a chance de progredir na carreira é fator decisivo.

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    5º) Avaliações da empresa (empate)

    Cerca de dois a cada cinco candidatos (46%) consideram essenciais avaliações online positivas sobre a empresa, escritas por antigos e atuais colaboradores.

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    5º) Benefícios oferecidos (empate)

    Os benefícios oferecidos pela empresa é um dos fatores mais importantes. Para 46% dos entrevistados, eles podem fazer toda a diferença.

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    7º) Tratamento dos funcionários

    A reputação da empresa sobre o tratamento dado aos colaboradores é um fator muito importante para 42% dos entrevistados.

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1º) Reputação da empresa

Cerca de nove em cada 10 entrevistados (94%), a maioria acima dos 55 anos, declararam que a reputação da marca/empresa é muito importante na hora de considerar um novo emprego.

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