Durante a busca por um emprego, o currículo é a primeira impressão que você causa na empresa.
O documento precisa não apenas destacar suas habilidades e talentos, como mostrar que você é diferente dos demais candidatos.
Para se certificar de que ele é capaz de atender a esses dois requisitos, veja a seguir 6 dicas importantes para não ficar para trás na procura por um emprego novo:
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1 / 6 Getty ImagesAtualize as informações e descrições de seu trabalho Se já faz algum tempo que você atualizou seu currículo, tenha certeza de que todas as mudanças profissionais e realizações importantes estão descritas nele. Conforme o calendário muda de 2020 para 2021, seus dois anos de experiência já se tornam três, então fique atento para que esses números estejam corretos. -
2 / 6 Getty ImagesLivre-se de tudo que não é mais relevante Examine as descrições, habilidades e campos de educação para ver se há alguma coisa que você pode remover. À medida que ganhamos experiência, podemos começar a excluir fatos do início de carreira, como atividades extracurriculares ou estágios que já não são mais relevantes para os interesses profissionais atuais. Você também deve remover os anos de graduação ou quaisquer outras datas que possam indicar sua idade. As únicas datas que precisam ser listadas são as de início e fim do trabalho nas empresas pelas quais você passou. Se você obteve uma certificação nos últimos três anos e isso aumenta suas chances para a vaga a que está concorrendo, pode incluir. -
3 / 6 Thianchai Sitthikongsak/GettyImagesCertificações mais exigidas CFA, CGA, CFP, Ancord. -
4 / 6 MStudioImages/Getty ImagesAtualize a formatação Formate seu currículo para garantir que ele possa ser lido facilmente por humanos e pelas ferramentas de inteligência artificial (IA). A primeira análise do seu currículo provavelmente será feita pela IA, mais especificamente por meio de um sistema de rastreamento de candidatos (ATS), mas, depois disso, ele será revisado por um ser humano. Mantenha as informações claras e simples. Certifique-se de que sua formatação seja consistente em todo o documento. Mude parágrafos ou longos blocos de texto para tópicos e use uma fonte fácil de ler, como Arial em tamanho 10 ou 11. Coloque cabeçalhos, títulos de tarefas e descrições de seção em negrito para que se destaquem durante a leitura. Altere os números escritos por extenso para numerais, pois um número se destaca mais do que uma palavra. -
5 / 6 AJ Watt/Getty ImagesSalve o arquivo com um nome fácil de encontrar Mantenha o nome do arquivo simples, seguindo este formato: Nome_Sobrenome_ Currículo_Ano. Isso garante que você sempre carregará o currículo correto ao enviá-lo para uma empresa, além de facilitar a localização. O arquivo deve ser um documento do Word (.docx) ou um PDF. Documentos em Word são mais fáceis de ler pelo ATS, então, em caso de dúvida, escolha essa opção. A vantagem de um PDF é que a formatação permanece consistente, independentemente de como é aberto, portanto, se você estiver enviando diretamente para um gerente de contratação, o PDF é a melhor opção. Sempre verifique as instruções, pois alguns sistemas exigem o formato do currículo. -
6 / 6 Nitchakul Sangpetch EyeEm/GettyImagesRemova as referências Esta informação está datada e, se ainda estiver no seu currículo, também pode fazer você parecer desatualizado. Se o gerente de recursos humanos quiser referências, ele as solicitará. Portanto, reserve este espaço para algo que seja importante.
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