Na última semana, o LinkedIn publicou a lista das melhores empresas para crescer profissionalmente em 2023, muitas das quais estão com processos seletivos abertos. Para se destacar nas seleções dessas grandes empresas, é importante entender os valores e as necessidades da organização na busca por novos funcionários.
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Para isso, a rede social profissional disponibilizou as respostas de 10 das 15 Top Companies melhor colocadas sobre as competências profissionais mais valorizadas nos candidatos que procuram e deram dicas de como conseguir uma vaga nelas. Veja a lista:
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1 / 10 SOPA Images/Getty Images7º - Itaú Unibanco - (ITUB4) O Itaú é o maior banco privado do Brasil e da América Latina. A instituição financeira teve três indicações. -
2 / 10 Getty Images7º - Bradesco (BBDC4) O Bradesco é um dos maiores grupos financeiros do Brasil, atua no mercado desde 1943. A instituição financeira teve três indicações. -
3 / 10 Matthew Horwood/Colaborador/Getty ImagesSantander Brasil Competências comportamentais mais importantes: dinamismo, coragem, ousadia, resiliência e paixão pelo cliente. Prioridade para contratações nos próximos seis meses: profissionais das áreas de tecnologia e dados, varejo e investimentos, de níveis operacionais a níveis estratégicos. Dica para os candidatos: se candidate caso identifique alguma oportunidade com a qual você tenha match com o perfil da vaga. -
4 / 10 SOPA Images/Getty Images -
5 / 10Bain & Company Brasil Competências comportamentais mais importantes: trabalho com equipes diversas, colaboração, criatividade, resiliência, foco em resultados e interesse em desenvolver capacidade de gestão e de liderança. Prioridade para contratações nos próximos seis meses: estagiário, analista associado e consultor. Dica para os candidatos: prepare-se previamente para o processo seletivo com materiais da empresa que ajudam os candidatos a se informar e treinar para cada etapa do recrutamento e esteja bem informado sobre a companhia, seus valores e em que áreas atua. -
6 / 10Kavak Brasil Competências comportamentais mais importantes: foco em experiência do cliente, engajamento em pautas sociais, lidar com dificuldades, sede de aprendizado, trabalho em equipes diversas e solução de problemas. Prioridade para contratações nos próximos seis meses: profissionais de operações (mecânicos, motoristas, analista de telesales, consultor comercial, analistas/consultores de pós-venda), tecnologia (desenvolvedores) e corporativo (analistas de BI, financeiros, contabilidade e compras). Dica para os candidatos: esteja pronto para aprender com outras áreas da empresa e não tenha receio em propor novas ideias e soluções. Tenha adaptabilidade para lidar com um contexto dinâmico. -
7 / 10Kyndryl Brasil Competências comportamentais mais importantes: flexibilidade, capacidade de mudança, criatividade, inquietude, empatia com escuta ativa, iniciativa com aprendizado constante e liderança com trabalho em equipe. Prioridade para contratações nos próximos seis meses: arquitetos de TI e especialistas técnicos. Dica para os candidatos: seja você mesmo e demonstre sua paixão. -
8 / 10 Paulo Whitaker/ReutersAmbev Competências comportamentais mais importantes: resiliência, agilidade, adaptabilidade, resolução de problemas, visão de longo prazo, interesse genuíno por aprender e ética. Prioridade para contratações nos próximos seis meses: profissionais que possuam competências como foco no usuário, liderança digital e inovação. Dica para os candidatos: pense em como contar sua história para os entrevistadores, trazendo exemplos e destacando suas competências. Reflita sobre como as suas fortalezas e experiências podem ajudar a contribuir para os objetivos e se conectar à cultura da empresa, além de pensar no melhor jeito para comunicar isso de forma clara. -
9 / 10 Andrew Kelly/ReutersAmazon Brasil Competências comportamentais mais importantes: as competências desejadas estão conectadas com os Princípios de Liderança no site da empresa. Dica para os candidatos: familiarize-se com os requisitos da posição desejada e conheça os Princípios de Liderança da empresa. Prepare-se para compartilhar exemplos de vivências anteriores para o storytelling das entrevistas, trazendo contexto sobre suas experiências. Sobre o currículo, quanto mais simples e objetivo, melhor – as qualificações técnicas devem estar visíveis, como formação e conhecimento de sistema ou idioma. -
10 / 10Vivo (Telefônica Brasil) Competências comportamentais mais importantes: curiosidade (mentalidade de crescimento e pessoas), atitude digital (conexão com o mundo digital, agilidade, eficiência e adaptabilidade), abertura (ao novo e ao diferente, com empatia, colaboração e diálogo) e fazer acontecer com responsabilidade (protagonismo, comprometimento com o resultado, engajamento com o cliente e sociedade). Prioridade para contratações nos próximos seis meses: profissionais com deficiência de todas as áreas de atuação, pessoas negras em posições de liderança e mulheres em cargos de tecnologia, técnicos e de liderança executiva. Dica para os candidatos: avalie os requisitos da vaga e o quanto seu currículo está aderente e se prepare, para no momento da entrevista, apresentar projetos e cases nos quais teve atuação direta e qual foi o resultado dessas iniciativas.
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