A Nestlé introduziu um novo sistema de avaliação de desempenho que dará bônus mais lucrativos aos funcionários com melhor desempenho e pouca ou nenhuma recompensa para aqueles que não atingirem os padrões, informou a empresa na quarta-feira (25), enquanto o presidente-executivo Philipp Navratil trabalha para revitalizar o grupo alimentício suíço.
Desde sua nomeação em setembro, Navratil anunciou planos para cortar 16.000 empregos e concentrar o portfólio da Nestlé em quatro grandes áreas de negócios. A empresa também planeja vender o restante do negócio interno de sorvetes e continua seus esforços para se desfazer de suas marcas de água e algumas marcas de vitaminas.
O novo sistema de avaliação de desempenho da fabricante do KitKat e do Nescafé aumenta o número de níveis de três para seis e amplia o escopo das possíveis recompensas financeiras.
Os funcionários que atingirem o nível de desempenho mais alto, “exemplar”, poderão receber até 150% de sua meta de bônus, acima do limite anterior de 130%. Aqueles que receberem uma recomendação “insatisfatória” receberão entre 0% e 50% da meta, confirmou a Nestlé na quarta-feira.
A empresa afirmou que o sistema simplifica a avaliação de desempenho, o planejamento de desenvolvimento e o feedback dos funcionários. As metas de bônus variam entre as equipes.
Desde a nomeação de Navratil, a Nestlé tem se concentrado em melhorar seu crescimento interno real (RIG) — ou crescimento do volume de vendas — a partir do nível de 0,8% alcançado em 2025.
