Começar um novo emprego pode parecer empolgante e assustador ao mesmo tempo. Muitas vezes, traz a inclinação natural de provar o seu valor imediatamente. Muitos profissionais tentam fazer grandes contribuições o mais rápido possível. No entanto, o sucesso duradouro é construído por meio de ações pequenas, impactantes e intencionais.
A seguir, veja 3 atitudes simples ao iniciar um novo emprego que geram um grande impacto.
1. Construa sua rede interna antes de precisar dela
Começar em um novo cargo ou empresa pode parecer desorientador, mas oferece uma ótima oportunidade para expandir sua rede de contatos. Não hesite em começar a procurar seus colegas de trabalho. Coletar dados e obter insights ajudará a facilitar sua transição.
Um café descontraído de 30 minutos ou um bate-papo virtual com colegas de equipe e parceiros de outras áreas pode oferecer muito mais informações do que qualquer sessão de integração. Conhecer novas pessoas no trabalho ajudará a fundamentar você em situações incertas.
Quando vocês se encontrarem, faça perguntas sobre suas carreiras, sucessos e os desafios que enfrentaram. Termine cada conversa perguntando: “Quem mais você acha que seria bom eu conhecer?”. Isso expande sua rede futura e cria uma cadeia de apresentações que constrói rapidamente sua credibilidade e seus relacionamentos dentro de uma nova empresa.
2. Sinta-se confortável em dizer “não sei” no seu novo emprego
Há uma quantidade aparentemente interminável de informações para absorver ao começar um novo trabalho. Profissionais de alto desempenho, acostumados a ter um profundo conhecimento do local de trabalho, podem se sentir pressionados para entender novos conceitos rapidamente. No entanto, ninguém espera que você saiba tudo no primeiro dia.
Muitos profissionais cometem o erro de propor novas ideias antes de entender totalmente como as coisas são feitas em um novo ambiente de trabalho. Conquiste a confiança aprendendo e sendo curioso, em vez de fingir e adivinhar. Caso contrário, lacunas de conhecimento não ditas levarão a erros maiores.
Sinta-se confortável em dizer:
- “Ainda não estou familiarizado com isso.”
- “Interessante, você pode me explicar essa abordagem?”
- “Estou procurando expandir meu conhecimento sobre esse assunto. Qual é a sua opinião?”
Concentre-se em demonstrar que você está ativamente aprendendo e melhorando, aprofundando seu conhecimento sobre a empresa e o assunto. Humildade e honestidade sempre constroem mais confiança do que projetar uma falsa segurança.
3. Faça seus próprios check-ins aos 30, 60 e 90 dias
Certifique-se de avaliar a empresa durante os primeiros meses tanto quanto eles estão avaliando você. Crie seus próprios check-ins pessoais para verificar como você está se sentindo ao trabalhar neste novo ambiente.
Nos primeiros 30 dias, pergunte a si mesmo:
- O que eu aprendi até agora?
- Quais novos relacionamentos eu construí?
- As expectativas definidas para mim até agora foram claras?
- O que me surpreendeu nessa função?
Os primeiros trinta dias de qualquer emprego podem parecer como tentar beber água de uma mangueira de incêndio. Dê a si mesmo e aos outros um pouco de paciência durante esse período. As transições podem causar atritos. Tudo isso é uma parte normal do processo de adaptação à mudança.
Na marca de 60 dias, pergunte a si mesmo:
- Estou me tornando mais confiante?
- Quais partes da função me dão mais energia?
- Onde ainda há lacunas na minha base de conhecimento?
- Qual feedback eu recebi?
Dois meses em um cargo é um bom momento para realizar uma avaliação mais profunda. Embora a transição ainda esteja ocorrendo, as coisas devem parecer menos incertas.
Depois de estar na nova função por 90 dias, pergunte a si mesmo:
- Este cargo é o que eu esperava?
- O que tem sido melhor ou pior do que as expectativas?
- Sinto que pertenço a este lugar?
- Estou me adaptando à cultura da empresa?
- Consigo me ver crescendo aqui?
- O que devo continuar, parar ou começar a fazer?
Em vez de depender apenas dos check-ins formais da empresa, criar os seus próprios trará estrutura. Isso ajuda você a medir seu progresso e ajustar sua abordagem de acordo.
O sucesso em um novo emprego não acontece no primeiro dia. Investir em relacionamentos, comunicar sua vontade de aprender e refletir intencionalmente sobre seu próprio progresso causará o maior impacto ao longo do tempo. Profissionais de alto desempenho reconhecem que os ganhos de longo prazo vêm de dedicar tempo aprendendo, crescendo e se conectando ao longo de suas carreiras.
*Reportagem publicada originalmente em Forbes.com
