A política é um fator estratégico que impacta diretamente a inovação, a produtividade e a competitividade dos negócios. Decisões tomadas nas esferas governamentais influenciam desde regulações setoriais até incentivos fiscais, moldando o ambiente em que empresas operam. Mais recentemente, observamos movimentos globais de retração em torno da diversidade, com algumas marcas encerrando suas iniciativas nesse sentido, alinhando-se a declarações de gestões conservadoras.
Esse retrocesso coloca em evidência a importância de lideranças que defendem a inclusão tanto no âmbito político quanto no empresarial. Um exemplo emblemático é Epsy Campbell Barr, uma das vozes mais relevantes para a promoção da diversidade e da inclusão.
Economista de formação, Epsy Campbell fez história em 2018 ao se tornar a primeira mulher negra a ocupar a vice-presidência de um país latino-americano, a Costa Rica, um marco não apenas político, mas também um exemplo de como a liderança diversificada pode influenciar positivamente o ambiente empresarial e político.
Para o setor empresarial, a presença de mulheres negras em posições de liderança é um indicativo explícito da urgência de ambientes mais diversos e inclusivos. Estudos de institutos como McKinsey & Company e Harvard Business Review mostram que empresas com liderança diversa apresentam até 35% mais probabilidade de superar a concorrência em lucratividade e que equipes com maior diversidade são 70% mais propensas a capturar novos mercados. Parece-me, portanto, que empresas que ignoram a diversidade estão prontas para encolher financeiramente, criativamente e em expansão de mercado.
Na década de 1980, Epsy Campbell fundou o Centro de Mulheres Afro-Costarricenses, uma organização voltada para oferecer suporte à capacitação, fortalecimento econômico e formação política de mulheres afrodescendentes. O centro promovia o desenvolvimento de habilidades de liderança e criação de redes de colaboração, com o objetivo de elevar a participação feminina na economia.
Para as empresas, movimentos como esse devem representar uma referência metodológica, que contribui para o desenvolvimento socioeconômico local, ou seja, dos territórios onde estão os consumidores das marcas. Se consumidores prosperam, marcas prosperam.
Esse cenário reflete diretamente o que Campbell representa: a necessidade de quebrar barreiras e criar espaços onde diferentes perspectivas possam prosperar.
Sua dedicação para ampliar a participação feminina e negra na política é um farol que aponta para mudanças estruturais que começam na esfera política e devem reverberar no ambiente de negócios.
Seu pensamento e produção intelectual fomentam debates sobre a criação de políticas corporativas inclusivas, fortalecendo seu compromisso com a promoção da diversidade — algo que, no Brasil, tem seguido um movimento um pouco diferente neste início de ano quando comparamos com empresas nos Estados Unidos, por exemplo.
Para as empresas, compreender e adotar princípios de diversidade tem a ver com estratégias de negócio que podem gerar resultados tangíveis. Mas elas têm a ver também com ética. Está lá no Código de Ética de todas.
A história de Epsy Campbell não apenas inspira mulheres negras a ocuparem mais espaços, mas também desafia o setor empresarial a refletir sobre o papel dele nos movimentos de justiça social e desenvolvimento econômico.
*Adriana Barbosa é diretora executiva da PretaHub e fundadora do Festival Feira Preta, maior evento de cultura e empreendedorismo negro da América Latina.
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