A primeira impressão importa, especialmente quando se trata de uma entrevista de emprego. Nesse momento, você deve impressionar seu recrutador (ou futuro chefe) não apenas pelo jeito de responder as perguntas feitas, mas pelas perguntas que você vai fazer para ele ou ela.
Essas perguntas podem determinar tanto para quem está por trás da mesa se você será contratado e para você avaliar se quer mesmo a vaga. Veja na galeria de fotos 20 perguntas para fazer na entrevista de emprego:
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Qual é a finalidade do papel que eu vou exercer aqui? Qual é o principal serviço que eu vou fazer para a organização?
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Quem são os clientes externos e internos do seu novo contratado? O que eles querem da pessoa nessa posição?
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Quais são os principais itens na lista de coisas que você quer que seu novo funcionário cuide nos próximos 90 dias?
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Que tipos de “incêndio” seu novo funcionário tem que apagar antes que você saiba quem ele é?
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Como você descreve e avalia a performance da pessoa nesse papel?
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Seu funcionário já está contratado há seis meses . Que impacto positivo você e seu departamento já terão sentido por causa dele?
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Que grande projeto ou iniciativa seu time vai ser capaz de tomar com esse novo contratado? É algo que sua equipe já não pode fazer?
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Qual é a carreira comum de um contratado por essa empresa?
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Qual é a história dessa posição? Se é nova, porque foi criada? Se já existe faz tempo, porque o antigo funcionário saiu?
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As pessoas do seu deparamento parecem estar ocupadas. Qual você diria que é o maior obstáculo no seu caminho agora?
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Como esse obstáculo te impede de alcançar seus objetivos?
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Qual é o impacto financeiro desse obstáculo?
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O que vai melhorar para vocês quando esse obstáculo for superado?
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Há quanto tempo esse obstáculo está em seu caminho?
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O que vocês já fizeram para superar esse obstáculo?
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O que deu errado quando vocês tentaram essa solução?
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Quem mais na sua companhia está preocupado com esse obstáculo?
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O quão importante ser organizado é para que você remova esse obstáculo?
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Quais são as três principais ações que seu novo contratado vai precisar realizar nos próximos 30 dias?
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Como a pessoa prestes a ser contratada pode ajudar a resolver esse problema?
Qual é a finalidade do papel que eu vou exercer aqui? Qual é o principal serviço que eu vou fazer para a organização?
