Um bom chefe sabe como apoiar e motivar seus funcionários. No entanto, mesmo um excelente executivo não está à salvo de cometer erros ou deslizes com a sua equipe. Não basta ter boas intenções, é preciso ter cuidado com o que é dito para não aborrecer ou desagradar ninguém.
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Mesmo quando um funcionário fala sobre sua vida pessoal para justificar uma falta de última hora, por exemplo, é preciso considerar que ele talvez prefira manter esses motivos em sigilo. Uma atitude inapropriada de um CEO seria anunciar em uma reunião o porquê dessa pessoa não estar presente.
Para evitar situações embaraçosas, veja, na galeria de fotos abaixo, 10 coisas que um chefe nunca deve dizer aos funcionários:
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1 / 10 Getty Images1. Nunca diga a um funcionário ou a um grupo quando um membro da equipe está com problemas no trabalho Se um funcionário precisa de outro treinamento ou de mais orientações, basta perguntar a ele mesmo qual é a melhor forma de solucionar a situação. Não peça ajuda para outros funcionários nem faça, por exemplo, o comentário: “Depois de dois meses na empresa, fulano ainda não tem um bom desempenho. Ele se esforça, mas não sei se vai conseguir. Você pode ajudar?”. É um fardo muito grande para ser colocado em um colega de equipe, e as dificuldades de tal empregado também são informações confidenciais. -
2 / 10 Getty Images2. Nunca revele o salário de um funcionário para os outros Esse tipo de informação só desestabiliza a equipe e pode jogar um contra o outro. -
3 / 10 Getty Images3. Nunca diga aos seus funcionários que está em busca de outro emprego, mesmo se tiver vontade Que tipo de engajamento sua equipe terá se nem você está contente com a empresa? -
4 / 10 Getty Images4. Nunca conte aos seus funcionários quais líderes superiores, ou colegas executivos, você gosta e com quais não simpatiza Deixe seus funcionários adivinharem com quais gerentes há alguma espécie de conflito, mas não fale sobre eles. -
5 / 10 Getty Images5. Nunca diga aos seus funcionários sobre seus objetivos políticos dentro da empresa Não fale também sua busca por um cargo mais alto, com um salário maior e mais benefícios. Não é adequado fazer com que seus funcionários participem de sua campanha política. -
6 / 10 Getty Images6. Nunca revele se você confia mais em um funcionário do que os outros colegas de equipe Essa abordagem sempre sai pela culatra. -
7 / 10 Getty Images7. Nunca fale sobre um funcionário com o resto da equipe sobre problemas pessoais, personalidade ou peculiaridades dele Se quer destruir a confiança em sua equipe, a melhor maneira de fazer isso é fofocar sobre os próprios funcionários. -
8 / 10 Getty Images8. Nunca diga a seus funcionários que está descontente com eles como um grupo Se você fizer isso, pode haver algum tipo de perseguição. Se, como líder, não estiver satisfeito com a equipe, olhe no espelho e verá que você também tem errado. -
9 / 10 Getty Images9. Nunca diga a seus funcionários que odeia seu trabalho Como eles podem simpatizar com você? Você aceitou o emprego e tem suas responsabilidades. Quem respeitaria um líder que fica em um trabalho do qual não gosta? -
10 / 10 Getty Images10. Nunca diga a seus funcionários quando achar que a empresa maltratou você ou ignorou suas contribuições Ser um gerente significa suportar insultos sozinho, sem o apoio de seus colegas de equipe. Afinal, eles têm suas próprias dores de cabeça para lidar.
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