Algumas empresas têm uma política de contratação que exige que os supervisores façam mais de uma entrevista, mesmo que o candidato ideal já tenha sido escolhido previamente. Para os outros, que não sabem que não serão escolhidos, é uma prática injusta, mas que faz parte do mundo corporativo.
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É claro que, antes de chegar no local marcado para a entrevista, o candidato “de mentira” não tem como saber que está ali para nada. Mas, no momento em que o recrutador começa a interagir, é possível perceber sinais que ele não está tão interessado no processo quanto deveria.
Veja na galeria de fotos algumas dicas que podem ajudar a descobrir se a sua entrevista de emprego não irá levá-lo a lugar algum:
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