3 mitos que pais com trabalho remoto querem derrubar

A maioria de nós concorda que trabalhar remotamente oferece maior flexibilidade para que os funcionários possam de integrar melhor sua vida doméstica e profissional. E esse equilíbrio é algo que todos os trabalhadores – que têm ou não filhos – procuram desesperadamente. Se você tiver a sorte de conseguir isso, já está familiarizado com as recompensas.

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O trabalho remoto faz mais do que apenas eliminar o desperdício de tempo no trânsito, economizar dinheiro com gasolina e alimentação e aumentar a produtividade. De fato, um estudo recente concluiu que esse pode ser um canal para a liderança feminina. De acordo com a remote.co, as empresas com mão-de-obra remota têm uma porcentagem maior de mulheres em cargos de liderança – o que equivale a cerca de quatro vezes mais mulheres em funções de CEO ou como fundadoras – do que as empresas do índice S&P 500 que ficam em escritórios.

Com o advento de aplicativos de trabalho remoto, como o Slack, e o acesso a videoconferência, as empresas que utilizam a tecnologia para promover a flexibilidade são aquelas que retêm e promovem talentos femininos de alto nível. Embora esse fato seja música para os nossos ouvidos, ele é frequentemente abafado pelos olhares e reclamações de colegas de trabalho e gerentes.

Para pais que trabalham, especialmente mães de crianças pequenas, o trabalho remoto fornece um ambiente para que funcionários realizem suas funções de uma maneira que complemente suas vidas pessoais, sem precisar recorrer a seus colegas. O que é algo que as mães trabalhadoras normalmente fazem, principalmente quando recebem olhares de reprovação ao descer o corredor, pela terceira vez no dia, para bombear leite materno. Ou quando sai do escritório no meio do dia para levar o filho, com tosse, a um segundo especialista na semana. Esses olhares de desaprovação emitidos pelos colegas podem ir aumentando com o tempo, o que reduz o moral da equipe e piora a percepção. E, como todos sabemos, a percepção é encarada como realidade.

Enquanto trabalhar remotamente oferece a possibilidade de evitar situações como essas, acaba, também, travando uma batalha com colegas mais tradicionais, que acreditam que o tempo passado no escritório, fisicamente, é sinônimo de comprometimento. Como se a flexibilidade, de alguma maneira, tornasse o caminho mais fácil.

Veja, na galeria de fotos abaixo, 3 mitos que pais que trabalham remotamente querem derrubar: