4 maneiras de fazer sua equipe ansiar pelas segundas-feiras

Reprodução/Forbes
As segundas-feiras não precisam se resumir a tristeza e insatisfação geral, na verdade, elas podem ser uma verdadeira fonte de entusiasmo

Resumo:

  • Todo sábado e domingo têm seu fim, mas é preciso focar em começar a semana da melhor forma possível;
  • Tornar a segunda-feira mais atrativa ajuda os funcionários a não odiarem o malfadado dia;
  • Diminuir a duração da semana de trabalho para quatro dias e organizar um café da manhã em equipe são práticas que podem gerar entusiasmo.

Não importa a organização do calendário, quantas vezes você aperte o botão “soneca” ou mesmo simplesmente entre em modo de negação, é impossível pular completamente as segundas-feiras. O fim de semana tem de terminar em algum momento, logo, o objetivo deve ser começar a semana da melhor forma possível e não evitar pensar sobre o assunto.

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Metade de todos os trabalhadores se atrasa para o trabalho nas manhãs de segunda-feira. O que um gerente pode fazer para mudar isso? Embora você não possa empolgar magicamente sua equipe para trabalhar da noite para o dia, é possível ajudar a tornar as segundas-feiras menos “chatas” do que elas já são.

Ainda que não haja uma resposta “pronta” para melhorá-las, isso não significa que não há como causar impacto. Aqui estão algumas coisas que você pode fazer para que sua equipe se sinta muito mais feliz durante o trajeto para o trabalho em uma segunda-feira de manhã:

  • 1. Corte a semana de trabalho

    A semana de trabalho de cinco dias e 40 horas se tornou senso comum. O ritual de marcar o relógio para as primeiras horas da manhã e fazer o check-out a partir das 17h é parte da maioria das rotinas.

    Mas a mudança de cinco dias para quatro pode resultar em um grande impulso ao estado de espírito dos funcionários, e o entusiasmo criado por uma semana mais curta pode levar a um aumento na produtividade. Uma força de trabalho mais feliz e produtiva parece ter muitos motivos para adotar uma nova política de trabalho. Os profissionais também estão mais interessados em voltar às atividades após um fim de semana de três dias. Como o recesso semanal pode parecer curto, as segundas-feiras naturalmente carregam um alto nível de esforço e monotonia.

    Expandir o fim de semana para três dias pode desenvolver atitudes “on/off” quando se trata de trabalho. Durante os quatro dias úteis, os funcionários ficam mais motivados e menos cansados do que se estivessem trabalhando os habituais cinco dias por semana, durante meses a fio. Se você deseja que os profissionais da sua empresa apreciem as segundas, tente eliminar as sextas.

  • 2. Mantenha um ambiente de trabalho agradável

    A forma mais fácil de fazer com que os membros da sua equipe estejam ansiosos para as segundas-feiras é fazer do seu escritório um local em que eles querem estar. Embora algumas empresas tentem conseguir isso com móveis sofisticados, mesas de pingue-pongue ou consoles de videogame, nada pode substituir um grupo de pessoas genuinamente cordial e amigável.

    Tento promover o companheirismo em meu escritório por meio de retiros ocasionais de meio dia e almoços regulares na empresa. Acho que criar um tempo social entre os funcionários é uma ótima maneira de desenvolver amizades duradouras no escritório. É importante nunca forçar nada, ninguém quer estar no que parece uma amizade obrigatória. Mas permita que os relacionamentos se desenvolvam naturalmente. Goste ou não, o escritório é um lugar social, portanto você também pode torná-lo positivo.

  • 3. Organize um café da manhã em equipe

    Se você deseja que as segundas-feiras sejam felizes, comece com o café da manhã da maneira certa. Dar às pessoas a oportunidade de se encontrarem, falarem sobre o que fizeram em seus dias de descanso e comerem boa comida é uma ótima maneira de ajudar a eliminar a depressão pós fim de semana. Essa experiência também fornece a todos o combustível para serem produtivos.

    Um café da manhã em equipe não precisa ser estritamente social. Você pode usá-lo como uma oportunidade para atualizar a equipe sobre os desenvolvimentos recentes na empresa ou compartilhar qualquer outra coisa que os membros precisem saber. Uma refeição deliciosa com companhias agradáveis sempre ajudará a amenizar o clima negativo do retorno ao escritório, mesmo que seja necessário trabalhar um pouco ao mesmo tempo.

  • 4. Saia do escritório

    Se o clima e o ambiente permitirem, pouco poderá superar as atividades ao ar livre. Em vez de manter os funcionários dentro do escritório na segunda-feira de manhã, ofereça a eles uma atividade planejada ao ar livre para se concentrar.

    Na minha empresa, fizemos de tudo, desde caminhadas na natureza até ioga ao nascer do sol, e os resultados foram efetivos. Tenho muitos funcionários que não são fitness ou amantes da natureza, mas isso não os impede de apreciarem um tempo otimizado fora do escritório. O exercício, além de facilitar a realização de tarefas na primeira parte do dia, é um estimulante natural do humor o qual pode compensar qualquer emoção negativa que venha ao local de trabalho. Mesmo se você ignorar os aspectos de aumento da produtividade provenientes da atividade física, um pouco de movimento antes de trabalhar não machuca ninguém.

    As segundas-feiras podem ser um sinônimo de insatisfação geral, mas não precisam. A atmosfera depressiva de domingo também não deve atormentar o time. Avalie seu escritório para descobrir o que tornaria os funcionários mais animados com o início da semana. O investimento valerá a pena.

1. Corte a semana de trabalho

A semana de trabalho de cinco dias e 40 horas se tornou senso comum. O ritual de marcar o relógio para as primeiras horas da manhã e fazer o check-out a partir das 17h é parte da maioria das rotinas.

Mas a mudança de cinco dias para quatro pode resultar em um grande impulso ao estado de espírito dos funcionários, e o entusiasmo criado por uma semana mais curta pode levar a um aumento na produtividade. Uma força de trabalho mais feliz e produtiva parece ter muitos motivos para adotar uma nova política de trabalho. Os profissionais também estão mais interessados em voltar às atividades após um fim de semana de três dias. Como o recesso semanal pode parecer curto, as segundas-feiras naturalmente carregam um alto nível de esforço e monotonia.

Expandir o fim de semana para três dias pode desenvolver atitudes “on/off” quando se trata de trabalho. Durante os quatro dias úteis, os funcionários ficam mais motivados e menos cansados do que se estivessem trabalhando os habituais cinco dias por semana, durante meses a fio. Se você deseja que os profissionais da sua empresa apreciem as segundas, tente eliminar as sextas.

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