O calor recorde em toda a Europa interrompeu os transportes e forçou o fechamento de escolas e pontos turísticos, com as temperaturas subindo até 18 °C acima das médias sazonais, de acordo com o Monitor de Clima da Reuters.
As autoridades não informaram quanto tempo a onda de calor vai durar. Meteorologistas a associaram a um bloqueio Ômega, um padrão climático que retém o ar quente e permite que as temperaturas subam ao longo de vários dias.
A seguir, estão alguns dos regulamentos de trabalho em condições de calor atualmente em vigor na Europa.
Bélgica
As regras de calor no local de trabalho baseiam-se no índice de estresse térmico de Temperatura de Globo e Bulbo Úmido (IBUTG). Os limites de ação são:
- 29 °C para trabalho de escritório/leve;
- 26 °C para trabalho moderado;
- 22 °C para trabalho pesado;
- 18 °C para trabalho muito pesado.
Quando esses níveis são ultrapassados, os empregadores devem tomar medidas como resfriamento, ventilação, pausas extras e fornecimento de bebidas.
França
A França não exige um limite máximo rigoroso de temperatura para a paralisação do trabalho. Em vez disso, o Código do Trabalho francês exige que os empregadores mantenham temperaturas adequadas e garantam a saúde e a segurança dos funcionários.
Embora o Código do Trabalho não mencione uma temperatura máxima que não deva ser ultrapassada, o Instituto Nacional de Pesquisa e Segurança (INRS) da França afirma que os perigos aumentam quando a temperatura ambiente excede 30 °C para um funcionário sedentário e 28 °C para trabalho físico.
Alemanha
A Alemanha permite aos empregadores um grau relativamente alto de liberdade, mesmo quando as temperaturas estão elevadas. Não há uma exigência legal geral para manter uma temperatura máxima no local de trabalho, de acordo com o Instituto Federal de Segurança e Saúde Ocupacional do governo. No entanto, os empregadores devem tomar medidas para aliviar o calor, dependendo da temperatura.
Ao fazer isso, devem levar em consideração não apenas a temperatura, mas também fatores como umidade, exigências físicas do trabalho, tempos de pausa e vestuário. Se a temperatura em um local de trabalho subir acima de 30 °C, podem ser consideradas medidas como fechar persianas, ventilar as instalações pela manhã, instalar ventiladores ou começar o trabalho mais cedo.
Se as temperaturas subirem acima de 35 °C, aplicam-se regras mais rígidas, como, por exemplo, pausas em salas mais frescas ou roupas de proteção contra o calor, que são usadas em indústrias como a siderurgia.
Itália
Não há nenhuma regra nacional que exija a paralisação do trabalho quando as temperaturas excedem um determinado nível. Em vez disso, há uma combinação de protocolos gerais de risco de calor, portarias regionais e locais, e regras de apoio à renda quando o trabalho é suspenso.
As portarias regionais preveem a suspensão temporária de atividades ao ar livre das 12h30 às 16h em locais onde as previsões indicam um alto nível de risco para trabalhadores expostos ao sol e envolvidos em intensa atividade física. Em 2025, 18 das 20 regiões da Itália ativaram essa portaria, afetando mais de 2,3 milhões de funcionários.
Não existe uma única temperatura máxima nacional que sirva como gatilho, mas a marca de 35 °C, reais ou percebidos (sensação térmica), é vista como o limite geral. Os trabalhadores podem receber apoio salarial do governo se o trabalho for interrompido ou reduzido devido a ondas de calor.
Polônia
As regras da Polônia sobre trabalho em condições de calor baseiam-se em uma combinação de obrigações gerais de segurança e medidas específicas de mitigação. Sob as regulamentações trabalhistas e de saúde e segurança, os empregadores devem garantir:
- Acesso a água potável ou outras bebidas;
- Áreas de descanso resfriadas ou com ar-condicionado;
- Pausas adicionais e proteção contra a luz solar direta.
Eles também podem reduzir a jornada de trabalho, introduzir sistemas de rodízio ou, em situações extremas, dispensar os funcionários de suas funções. Os trabalhadores podem interromper o trabalho se as condições representarem uma ameaça direta à saúde ou à vida, mantendo a remuneração.
Os empregadores também devem fornecer bebidas gratuitas quando as temperaturas ultrapassarem cerca de 28 °C em ambientes internos ou 25 °C em ambientes externos, ou quando a exposição ao calor atingir limites fisiológicos definidos. Proteções adicionais se aplicam em ambientes de alta temperatura, incluindo o acesso a espaços de descanso resfriados onde as temperaturas internas excedam 30 °C devido a processos industriais.
Portugal
Não existem limites de temperatura legalmente estabelecidos para a suspensão do trabalho, mas as regulamentações exigem que os empregadores mantenham as temperaturas no local de trabalho, na medida do possível, entre 18 °C e o máximo de 25 °C.
Os regulamentos também estabelecem que, sempre que os trabalhadores forem expostos a temperaturas excessivamente altas ou baixas devido às condições do local de trabalho, medidas corretivas apropriadas devem ser tomadas ou, em circunstâncias excepcionais, os trabalhadores devem receber pausas durante o horário de trabalho ou ter sua carga horária reduzida.
Espanha
O Ministério do Trabalho da Espanha afirmou que os funcionários têm o direito de ajustar as condições de trabalho durante alertas de clima severo, permitindo-lhes reduzir ou modificar o horário de trabalho quando alertas laranjas ou vermelhos são emitidos. Os limites para acionar esses alertas variam por região, dependendo das condições locais.
Os trabalhadores que não conseguem chegar ao local de trabalho têm direito a até quatro dias de licença remunerada e, se for necessário mais tempo de folga, as empresas podem usar esquemas de dispensa temporária por motivo de força maior (conhecidos pela sigla ERTE).
