SÉRIE INOVADORES LGBTQIA+: Aristeu Tenório, gerente jurídico da Loft
Advogado paulistano usa seu conhecimento técnico para desenvolver ferramentas que facilitem o dia a dia das operações da proptech
Tudo sobre inclusão
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SÉRIE INOVADORES LGBTQIA+: Jefferson Paniago, gerente de experiência e produto do Ebanx
Para o profissional, empresas dispostas a empregar a diversidade precisam estar preparadas para acolher as pessoas da comunidade, bem como investir em formação e treinamento
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Após passagem pela Movile, Thiago Christof lança programa de residência para impulsionar startups
Iniciativa já conta com oito negócios em estágio inicial e pretende impulsionar 150 empresas em três anos
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App disponibiliza 35 opções de gênero e 50 pronomes para aumentar inclusão dos usuários
Lançado em 2015, Yubo promete fortalecer comunidades e facilitar conexões entre jovens de todo o mundo
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SÉRIE INOVADORES LGBTQIA+: Suzyanne de Oliveira, diretora de portfólio, gestão de programas e agilidade da Creditas
Conheça a história da executiva que, aos 29 anos, pretende ajudar a fintech a se tornar uma referência no mercado
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SÉRIE INOVADORES LGBTQIA+: Darlene Medeiros, gerente de engenharia de software na VTEX
Depressão e piadas sobre sua sexualidade não impediram a desenvolvedora carioca de conquistar seu espaço no ecossistema de inovação
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SÉRIE INOVADORES LGBTQIA+: Randerson Melville, software engineering manager da MadeiraMadeira
Executivo fala sobre a importância de startups desenvolverem projetos de acesso e retenção de talentos para a comunidade
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Nestlé lança banco de talentos para profissionais negros e pessoas com deficiência
Iniciativa atraiu mais de 1.200 cadastrados nas primeiras semanas
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Santander e Carrefour ampliam contratação de pessoas com deficiência
Processos seletivos exclusivos vão aumentar as oportunidades para PcDs de todo o Brasil
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SÉRIE INOVADORES LGBTQIA+: Vicente Batista, líder de produto do QuintoAndar
Veja a história do advogado apaixonado por tecnologia e inovação que decidiu trabalhar como gerente de produto no ecossistema brasileiro de startups
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SÉRIE INOVADORES LGBTQIA+: Lucas Carrilho Pessoa, group project manager do iFood
Enquanto inova no setor de food service, executivo aposta nas referências para construir ambientes mais seguros para grupos sub-representados
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SÉRIE INOVADORES LGBTQIA+: Ágata Leuck, engenheira de software da Loft
Aos 29 anos, a desenvolvedora foi contratada pelo unicórnio brasileiro em abril de 2021
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SÉRIE INOVADORES LGBTQIA+: Bruno Gomes, gerente sênior de engenharia de software do Nubank
Conheça a história do mineiro que saiu de uma primeira experiência profissional difícil para uma posição sênior em uma das maiores startups do Brasil
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Especial Afrofuturo: Investir em diversidade é a coisa inteligente a se fazer
Além de todos os benefícios financeiros relacionados aos investimentos em diversidade étnico-racial, já temos notícias do retorno intangível em valor de percepção de marca
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88% das empresas consideram a diversidade ao fechar uma compra
Pesquisa do LinkedIn aponta tendências nacionais do cenário de negócios, como uso de dados, investimento em tecnologia e trabalho remoto
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Conheça os principais desafios – e oportunidades – de inclusão LGBTQIA+ no ecossistema brasileiro de inovação
Empresas tentam aumentar a contratação de pessoas fora do espectro cisheteronormativo, mas precisam trabalhar na atração e retenção de colaboradores trans e travestis
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Startup cria plataforma online para identificar lugares amigáveis ao público LGBTQIA+
Lançada em maio deste ano, a ferramenta soma mais de 80 mil visualizações e 2.500 usuários
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Forbes50+: Theo van der Loo
Com décadas de experiência na indústria farmacêutica, o executivo se reinventou após a aposentadoria e, além de consultor de diversidade, se tornou dono da startup Natuscience
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Como a Plena A.I pretende se tornar a empresa de tecnologia mais diversa do mundo
Com uma equipe 100% feminina, startup oferece serviços de IA e IoT para companhias de diversos segmentos
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Quais as habilidades essenciais da nova liderança?
Mais humanizada do que nunca, a gestão de pessoas passa por transformações significativas e passa a ter suas ações acompanhadas de perto pelos conselhos
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CDOs: como os heads de diversidade viraram a bola da vez no mercado corporativo
Posição está entre as que mais cresceram no último ano, segundo pesquisa do LinkedIn
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Amanda Graciano fala sobre os planos do Cubo para o ecossistema de startups
A rede do hub de inovação compreende um grupo de quase 500 empresas de alto crescimento e faturou R$ 4 bilhões em 2020
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World Polo League lança primeira edição do World Polo Pride
Evento aconteceu no último fim de semana em Miami, com painel sobre inclusão, jantar harmonizado por dream team da gastronomia e apresentação do Cirque du Soleil
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Como a Nude promete conectar pessoas negras aos rituais de beleza e autocuidado
Criada em maio deste ano, iniciativa surge como um clube de assinaturas baseado nos pilares corpo, mente e conexões
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“Somos exemplo de diversidade para o Brasil inteiro”, diz CMO do Santander sobre campanha com Gil do Vigor
Executivo conta os bastidores da disputa e diz que o economista e ex-BBB assinou contrato com a instituição baseado em identificação
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iFood quer 50% de mulheres na liderança e 40% de colaboradores negros até 2023
Empresa divulgou suas metas de diversidade e inclusão para os próximos dois anos
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Liderando a transformação de dentro para fora
Líderes precisam enxergar organizações como "estruturas humanas e vivas", feitas de indivíduos trabalhando juntos em prol de um objetivo comum
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Ipiranga anuncia parceria com o Instituto Identidades do Brasil
Processo, que dá direito ao selo "Sim à Igualdade Racial", vai reforçar política de diversidade e inclusão da companhia
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Nubank anuncia diretora global de ESG-Impacto
Christianne Canavero tem o desafio de fortalecer as iniciativas do banco digital na área de ESG
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Diversidade, equidade e inclusão nas empresas. Por que isso é importante agora?
Organizações com lideranças diversificadas têm maior probabilidade de compreender as necessidades de uma base de clientes plural
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Intel e PrograMaria lançam projeto para capacitar pessoas trans e mulheres negras em tecnologia
Ao longo de 2021, as empresas promoverão debates, rodas de conversa, mentorias e curso de introdução à programação front-end
