10 maneiras como chefes invejosos tentam prejudicar seus funcionários

Dispensar bons projetos ou menosprezar suas falas são sinais de que seu gestor quer dificultar sua trajetória profissional.

Redação
Compartilhe esta publicação:

Alguns chefes são tão invejosos que querem prejudicar seus próprios funcionários. Nesse caso, é importante parar e refletir. Muitas vezes eles menosprezam e até dificultam os passos de profissionais que mostram talento e que tem grande potencial de destaque. Entretanto, um bom gestor que possa inspirar sua equipe é essencial para o crescimento profissional.

Acessibilidade


LEIA MAIS: 9 dicas para você se sobressair no trabalho

Veja na galeria de fotos 10 maneiras comuns como chefes invejosos podem tentar sacanear seu funcionário:

  • Ao dispensar um projeto ou ao repassar as suas responsabilidades mais importantes para outra pessoa.

  • Ao falar mal de você para outros funcionários, vendedores, clientes ou outros gestores com cargos superiores.

  • Ao lhe dizer que você está fazendo um bom trabalho, mas enviando sinais para todos no escritório que você está sobrecarregado nos seus deveres.

    Inscreva-se para receber a nossa newsletter
    Ao fornecer seu e-mail, você concorda com a Política de Privacidade da Forbes Brasil.
  • Ao tirar o seu cargo, escritório ou “regalias” – quanto maior a visibilidade, melhor.

  • Ao menosprezar suas falas quando você tenta pontuar algo em alguma discussão – especialmente se há pessoas mais experientes no local.

  • Ao culpá-lo por algo que deu errado (sendo que você não teve relação com o assunto).

  • Inventar infrações ou violações a política da empresa em que você seja supostamente culpado.

  • Ao negar pedidos simples que você faz, como de folga ou mudanças em seu local de trabalho.

  • Ao implicar com tudo que você faz e achar falhas em coisas que um bom chefe teria resolvido antes mesmo de você.

  • Ao tirar o seu acesso aos outros gestores mais experientes, afirmando que “é necessário passar primeiro por mim. Não quero você falando com ninguém fora deste departamento”.

Ao dispensar um projeto ou ao repassar as suas responsabilidades mais importantes para outra pessoa.

Compartilhe esta publicação: