Atualmente é possível encontrar, em vários ambientes de trabalho, até quatro gerações radicalmente diferentes juntas: veteranos (nascidos antes de 1946), baby boomers (1946-1964), X (1965-1979) e Y (1980-2000). Isso pode ser uma grande fonte de problemas, já que essas pessoas cresceram em épocas muito distintas e, por isso, têm valores e estilos de comunicação diferentes e, muitas vezes, até conflitantes.
Dana Brownlee, tutora corporativa e presidente da empresa de capacitação profissional Professionalism Matters, sugere algumas atitudes para evitar que essas diferenças gerem conflitos. Tentar chegar a um meio termo e estar disposto a ensinar e aprender são apenas algumas delas.
SAIBA MAIS: Como deixar seu legado no trabalho
Veja, na galeria de fotos, dez dicas para evitar o conflito de gerações:
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