Como a VP da Suzano Orquestra os Talentos por trás da Expansão Global da Empresa
Caroline Carpenedo foi de estagiária a líder global de RH na Gerdau em 17 anos de empresa; há quatro anos, está à frente da área na gigante de papel e celulose
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VP global de pessoas, Bruno Szarf migrou para o RH e hoje está à frente das estratégias que impactam 35 mil funcionários em 46 países
Evento em homenagem à lista inédita reuniu executivos e destacou o papel cada vez mais estratégico do RH no centro dos negócios
Líderes de RH de gigantes como Amazon, Nestlé e Bradesco avaliam os impactos da atualização, que entra em vigor nesta terça-feira (26), sobre a saúde mental no trabalho no Brasil
Andrea Bianchi fala sobre o caminho até a liderança, a nova era de recursos humanos e o impacto da maternidade na sua trajetória
A IA já atua como assistente nas empresas, mas um teste prático mostra por que especialistas humanos (ainda) são insubstituíveis na tomada de decisão
Com mais de duas décadas no grupo, Angie Stelzer assume o cargo na América do Sul e sucede Douglas Pereira
Fundada em 2022 por Pedro Bobrow e Christophe Gerlach, a Comp usa IA para melhorar processos de gestão de pessoas nas empresas
Embora a IA lidere o debate, especialistas apontam transformações nos modelos de gestão, no RH e nas habilidades demandadas
Cofundadora da maior HRTech do Brasil, ela captou R$ 500 milhões, educou o mercado e mostrou que maternidade e liderança se fortalecem
Saiba o que pensa Ivory Harris, responsável pela estratégia de reter talentos que podem mudar o agro nas próximas décadas
De IA a incentivos de longo prazo, veja os temas que devem pautar as decisões de gestores de RH neste ano
A mexicana Gabriela García Cortés conta como chegou a vice-presidente sênior e Chief People Officer da gigante de alimentos e bebidas na América Latina
Empresas cobrem procedimentos como congelamento de óvulos e fertilização in vitro para se diferenciar em mercado competitivo
Os salários, que estavam entre os mais baixos do C-Level, subiram nas últimas três décadas, em boa parte por conta da importância da gestão de pessoas em tempos pós-pandêmicos
Os salários, que estavam entre os mais baixos do C-Level, subiram bastante nas últimas três décadas, em boa parte por conta da importância da gestão de pessoas em tempos pós-pandêmicos
Ex-funcionários do Google e da Amazon acusam as empresas de terem usado essas tecnologias para fazer desligamentos com base em produtividade
O principal benefício do uso de inteligências artificiais por departamentos de RH é o aumento da produtividade, mostra pesquisa
PandaPé lança integração inédita com a tecnologia do ChatGPT
Novo relatório global da Randstad mostra as principais tendências do mercado de RH para 2023
Jessica Sandin chegou a cargos de liderança em grandes empresas levantando a mão e dizendo o que queria, mas também aceitando projetos negligenciados por seus colegas
Infojobs lança PandaPé, plataforma que oferece nova experiência de recrutamento e seleção
Plataformas como o Infojobs oferecem soluções na hora de contratar o profissional ideal
De produtividade a ideias inovadoras, identificar os melhores traços de um candidato depende de fazer as perguntas certas
Novo momento do trabalho no mundo joga mais luz na qualidade de vida dos colaboradores
A multinacional reduziu pela metade o número de andares do prédio que ocupa e criou um layout com o objetivo de trazer bem-estar para o escritório
O mercado de startups de capital humano tem apresentado sólido crescimento com o número de startups especializadas passando de 66 para 356 em 2021, alta de 440%,
Saiba como a fazenda que fica no magnífico vale do Rio Araguaia, em Goiás, está elevando a um outro patamar as relações humanas que impactam a agropecuária e a modificam para melhor
Empresas precisam estabelecer regras claras para o modelo sob o risco de acabar favorecendo alguns profissionais
Consultoria de Recursos Humanos estima que reaquecimento na economia e transformação digital vão beneficiar profissões ligadas à tecnologia
A partir de um estudo do Google, lideranças perceberam que inovar depende de abertura para que todos sejam ouvidos